EIN EINWURF SETZT DAS SPIEL FORT [1]

Ein Einwurf setzt das Spiel fort, wenn der Ball im Aus ist. Ähnlich kann die Situation bei Veränderungsprozessen sein. Es bewegt sich nichts oder es sind Scheinbewegungen. Da lohnt es sich neue Impulse zu setzen. Mit dem Einwurf bekommt das Spiel einen neuen Impuls.

Was finden Sie im Blog und was haben Sie davon, ihn zu lesen?
Die „Einwürfe“ beziehen sich alle auf den Umgang mit Veränderungen in Organisationen. Es geht also um Menschen, die mit Führung und Organisationsgestaltung umgehen müssen, sollen oder wollen. Ich kommentiere, teile Ansichten und Ideen, die mich bewegen, ansprechen, oder auch, weil ich sie in der Praxis als hilfreich empfunden habe.
Sie suchen absolute Wahrheiten? Tools? Rezepte? Dann wird dieser Blog eher nichts für Sie sein.
Sie suchen Anregungen? Impulse? Andere Perspektiven? Dann freue ich mich auf Sie!

Wo kommen die Themen her?
Die Impulse zu meinen Beiträgen stammen aus vielen Quellen:
Zum einen ist das meine berufliche Tätigkeit: seien es die circa 20 Jahre in Unternehmen oder die anschließenden, jetzt schon über 10 Jahre, als Sparringspartner, Veränderungsbegleiter und Impulsgeber für Unternehmen und Manager in Veränderungssituationen.
Stark beeinflussen mich Stefan Kühl von der Universität Bielefeld), KollegInnen und FreundInnen bei Metaplan und die Veröffentlichungen von Fritz B. Simon. Hier ist die Gefahr eines Bias bei mir am größten – aber jetzt wissen Sie das schon mal.
Was immer passieren kann: Dass ich Gedanken anderer anders verstanden habe, als sie sie gemeint haben.

Und falls es Sie interessiert: Was treibt mich, zu schreiben?
Es macht mir zum einen schlicht Spaß. Das Schreiben ist (m)eine Form, mich mit Themen, Ideen und Erkenntnissen auseinanderzusetzen.
Zum anderen reizt mich die Vorstellung, dass Leser durch meine Beiträge auf interessante Gedanken stoßen und sie weiterspinnen. Daher danke ich Ihnen über Ihren Besuch und wünsche Ihnen viele Anregungen beim Lesen.

[1] siehe Regel 15 aus dem Regelwerk des DFB